TIN TỨC

Cơ Hội Cho Ai – Tập 3 Full: Thu nhập khủng 1 tỷ/năm từ sếp Hưng có thu hút được ứng viên tài năng



► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé:

Chàng trai đến từ Hà Nội Trần Quốc Tuấn cùng với sự đồng hành của MC Lại Văn Sâm liệu có thuyết phục được các Sếp trả mức lương hợp lí như mình mong muốn?
Màn so tài giữa chàng trai trẻ “máu lửa” và cô gái có 15 năm kinh nghiệm tại ngân hàng, người nào sẽ bước tiếp?

– Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ – CenGroup
– Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
– Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
– Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
– Sếp Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
– Sếp Ngô Hoàng Gia Khánh: Phó Chủ Tịch Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn Tiki

Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.

Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.

Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance phát sóng vào lúc 11:00 Thứ Bảy hàng tuần trên VTV3

► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình:
► Website:

#cohoichoai #whosechance #CHCA

ALO media,ALO media entertainment,ALOmedia,Cơ hội cho ai,Gameshow,đầu tư,chương trình cơ hội cho ai,Lại Văn Sâm,cơ hội cho ai tập 3,tập 3,tập 3 cơ hội cho ai,whose chance ep 3,whosechance ep 3,ep 3,phỏng vấn xin việc,deal lương với nhà tuyển dụng,deal lương như thế nào,sếp hưng,thu nhập khủng,ứng viên tài năng

source: https://blogtruyenhinhfpt.com/

xem thêm các bài viết về Tin Tức: https://blogtruyenhinhfpt.com/tin-tuc/

Related Articles

47 Comments

  1. Mọi người xem các tập full mới nhất tại đây nha: https://bit.ly/2nl1kTU
    Đừng quên SUBSCRIBE ủng hộ chương trình nhé: https://bit.ly/2lOIl33
    Cảm ơn cả nhà <3 <3 <3

  2. Mạ nó. Em muốn mức lương thấp nhưng áp lực doanh số cao. Đưa ra mức lương 50tr. Vl thật.

  3. Nếu thực sự muốn làm việc thì đừng yêu cầu mức lương quá cao.Mất thiện cảm và mất cơ hội

  4. Thích cậu này qua câu nói. E không cần 1 một mức lượng cố định cao. E cần tiền hoa hồng. Vì đúng với ngành của bạn đó.
    Nhưng mà mức lương bạn đưa ra ban đầu là 50t.
    Xl. Bạn quá ngạo mạn rồi.
    Mong chương trình bỏ qua phần bình chọn của khán giả. Thay vào đó là phần mời diễn viên ứng xử trong công việc. Thì hay hơn rất nhiều.

  5. 1 người dân ông thành đạt hok the về với đội của người phụ nữ . Suy nghĩ của 1 phụ nữ khác người dân ông

  6. Mình nghĩ phần khán giả đây có thể cho vào được như cũ. Vì khán giả như đồng nghiệp hoặc đối tác hoặc người đi đường. Nếu bạn giỏi nhưng độ thiện cảm với team ko có, hoặc ra đường các kĩ năng nói chuyện của bạn sẽ là hình ảnh của công ty

  7. Nhìn mặt sếp Khánh buồn thê thảm, thấy thương ảnh ghê… ảnh thật sự rất muốn anh Tuấn về làm cho công ty mình…

  8. Sinh gia đều là kiếp người nhưng mỗi cây mỗi hoa mỗi nhà mỗi cành ,người tính ko bằng trời tính,,sinh gia là tờ giấy trắng chết đi là bộ sương khô,đó là quan điểm riêng của cá nhân tôi

  9. “Tiếng Anh của em đủ để giao tiếp “, nhưng khi dùng tiếng Anh trong lúc nói chuyện với 2 bé gái nói 1 chữ phát âm rất dỡ. Thêm vào trong thời gian ngắn mà nhảy ct nhiều quá. Điều này rất quan trọng vì cậu này ko có mature cứ nhảy job lung tung. Ko tin tưởng. Ko ai thích mướn 1 người vào rồi trong thời gian ngắn quit job .

  10. Tôi đã tin không ai chọn….và thời điểm này là đúng. Mức lương này đưa ra khá cao so với ứng viên đã dự chương trình này. Với tôi cũng không chọn ứng viên Dương, 6 năm không nhiều với người làm Seo Dường còn thua xa so với Trần Quốc Tuấn nhưng anh ta chỉ nhận mức lương 40 triệu. Dương chém gió chắc chắn Dương sẽ không còn có cơ hội nào hết đến hết cuộc đời.

  11. Không lên để khán giải loại ứng viên…phải để các sếp đưa ra sự lựa chọn qua cảm nhận năng lưc từ lãnh đạo công bằng hơn…tài năng việt nam lương còn thấp quá..bảo sao nhân tài toàn bỏ nươc ra ngoài làm…có ai trả lương 9 số chưa.

  12. thấy ăn nói đức độ, khiêm nhường qua các vòng rất nhẹ nhàng, đến lúc chót lại "ngáo lương" xem mà chán hẳn, suốt ngày nhảy việc, đứng núi này trông núi nọ, ko được cũng đáng

  13. xếp hưng lúc nói thì 40tr nhưng khi qd giá thì là 30 đó cũng là có lí do cả. vì xếp k ưa thằng này, nên cố tình cho giá lương thấp để k phải tiếp tục nc với nó, ng chưa làm mà đòi thành quả thì kgio đưa cty đi lên đc. chỉ biết lợi cho bản thân thì có khi bán cả cty để mang tiền về!

  14. Ra một mức lương ngạo mạn trong khi mới chứng minh năng lực bằng mồm/ Những Doanh nhân thành Đạt là những người rất giỏi Nhân Tướng Học/ Tôi có biết một chút về Nhân tướng học vì vậy Nhìn mặt anh chàng này có tính đố kỵ và tham vọng cực cao một lời khuyên nếu ai làm việc cùng với người này hãy cẩn thận tướng người này sẵn sàng dẵm đạp mọi thứ đạt được tham vọng cho bản thân

  15. Thằng Ngáo lương/ Chưa chứng minh được năng lực thực tế mới chứng minh bằng mồm đòi ngay mức lương khủng

  16. Nếu chọn làm việc, m sẽ chọn shark Hưng, đừng quan tâm lương, chỉ quan tâm có dc theo sát sếp hay ko thôi

  17. chém gió quá mà đòi deal những 50tr để ko sếp nào trả nỗi, âu cũng là mừng cho các sếp

  18. Ông thứ 2 kêu bắt đầu từ mức lương thấp rồi đi dần lên cao , vậy mà đưa giá 50tr . khôn như ông này quê tui xích đầy , vừa bắt đầu làm thử việc mà đòi hỏi.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button